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NL Best-of 2025 Juridique - 2 janvier 2026
 
 
Juridique
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En CPTS, quelles sont les bonnes pratiques RH à adopter ?

Assumer son rôle d'employeur, structurer les équipes, sécuriser ses pratiques contractuelles... Au sein des CPTS, la gestion des ressources humaines est un défi à relever pour ne pas transformer leur fonctionnement en usine à gaz.
 
 
 
 
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Un médecin du travail doit-il respecter le secret médical ?

Si un médecin du travail est le conseiller de l'employeur et des travailleurs, il est aussi tenu au secret médical. Sa violation constitue un risque de mise en cause de sa responsabilité, notamment pénale et disciplinaire.
 
 
     
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Le coordinateur de la maison de santé peut-il participer à une RCP ?

Les réunions de concertation pluriprofessionnelle - critère socle de l’ACI - regroupent des professionnels de santé aux compétences diverses afin de définir la meilleure prise en charge possible. Des discussions qui traitent d’informations couvertes par le secret médical... Qui peut y assister ?
 
 
 
 
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Tableau de bord financier : à quoi ça sert ? Que doit-il comporter ?

La vocation première d’un tableau de bord est de fournir aux dirigeants une aide à la décision en temps réel ainsi que "formaliser" le plan d'action choisi pour mener à bien ses différentes missions. Comment l'analyser ?
 
 
 
 
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Formation continue : quelles sont les obligations ?

La certification périodique est obligatoire et indispensable, car les soignants ont le devoir de s'informer des progrès de la médecine et de sa pratique, afin de délivrer des soins conformes aux données acquises ou actualisées de la science.
 
 
     
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Quelle rémunération pour les dirigeants de la CPTS ?

Quelle gouvernance au sein de ces associations ? Qu'est-ce que le principe de gestion désintéressée ? Comment rémunérer un dirigeant bénévole ? Julien Dufrêne, expert-comptable et associé à PKF Arsilon, vous dit tout !
 
 
 
 
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Les professions non reconnues peuvent-elles intégrer une maison de santé ?

Pour interdire la coexistence, au sein d'une MSP, de professionnels de santé et de professions non réglementées, l'Ordre et le code de déontologie invoquent le risque de compérage et de perte d'indépendance professionnelle.
 
 
 
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