Un employeur peut-il contacter le médecin traitant de l'un de ses salariés pour obtenir des informations le concernant ?
Comme le rappellent les articles L.1110-4 et R.4127-4 du code de la santé publique, le secret médical, institué dans l'intérêt du patient, dans le but de protéger sa vie privée et le secret des informations le concernant, couvre tout ce qui est venu à la connaissance du médecin. Dans un arrêt du 10 décembre 2025, la Cour de cassation a ainsi condamné un employeur pour avoir contacté le médecin traitant d'une salariée afin d'obtenir des renseignements relatifs à la pathologie dont elle souffrait, pour utiliser ces informations et lui reprocher de s'être fait délivrer un certificat médical en rétorsion à l'avis d'aptitude émis par le médecin du travail.
