Dans une affaire récemment jugée par la Cour de cassation, un employé avait averti son employeur qu’il recevait des menaces par lettre anonyme, tout en lui demandant de ne pas agir. Ce salarié a ainsi été victime d’une agression sur son lieu de travail, et la Cour de cassation, dans un arrêt du 8 juillet 2021, a considéré que son employeur avait commis une faute inexcusable en ne prenant pas les mesures nécessaires pour empêcher cette agression et en ne respectant pas son obligation de sécurité à l’égard de son salarié.

Non. La durée d’un bail professionnel est d’au moins six ans, et votre intérêt est de négocier un bail de la plus longue durée possible, car si votre bail se reconduit tacitement à son terme pour la même durée, votre propriétaire pourra aussi le dénoncer à son terme et donc ne pas le reconduire, à condition de vous prévenir six mois avant. Ce congé n’aura pas à être motivé, et vous obligera à quitter vos locaux sans le moindre dédommagement. De votre côté, en votre qualité de locataire, vous pourrez à tout moment, et pas uniquement au terme de votre bail, notifier à votre propriétaire votre intention de quitter vos locaux, en respectant toutefois un délai de préavis de six mois.

Comme l’a jugé le Conseil d’État dans un arrêt du 27 mai 2021, les procès-verbaux établis à l’occasion d’une procédure de conciliation, obligatoire en cas de plainte à l’Ordre, organisée, sous l’égide d’un conseil départemental, entre un patient et un professionnel de santé relevant de cette juridiction disciplinaire, ne peuvent être utilisés par ce conseil départemental en appui à une plainte qu’il forme contre le même praticien à raison d’autres faits concernant d’autres patients.

Étant en copropriété, vous devez fournir différents diagnostics : un diagnostic de performance énergétique (DPE), un état des risques et pollutions si votre immeuble est situé dans une zone "à risques", un état de l’installation intérieure de gaz et de l’installation intérieure d’électricité, éventuellement un état parasitaire relatif aux termites si vous êtes situé dans une zone déclarée infectée par arrêté préfectoral. À ces diagnostics peuvent s’ajouter une information sur la présence de mérule (champignon lignivore) si votre immeuble est situé dans une zone également déclarée infectée par arrêté préfectoral, un diagnostic portant sur la présence d’amiante si le permis de construire de votre immeuble est antérieur au 1er juillet 1997, un constat de risque d’exposition au plomb si votre immeuble a été construit avant 1949 ou encore un diagnostic bruit si vous êtes situé dans une zone d’exposition au bruit d’un aéroport. Sans oublier le diagnostic portant sur la superficie exacte de votre appartement (loi Carrez).

Dans un arrêt du 8 juin 2021, la cour d’appel de Dijon a prononcé la coresponsabilité d’un Ehpad et d’un médecin dans la prise en charge d’un patient décédé des suites d’une chute. La cour de Dijon a ainsi reproché, d’une part, au personnel de l’établissement de ne pas avoir demandé au médecin de se déplacer mais d’avoir uniquement requis une aide téléphonique et, d’autre part, au médecin de ne pas avoir sollicité l’hospitalisation du patient compte tenu des éléments dont il disposait.

Afin de répondre aux exigences réglementaires de l’arrêté du 30 décembre 2010 fixant les modèles de contrats types devant être signés par les professionnels de santé exerçant en libéral et intervenant au même titre dans les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad), le Conseil national de l’Ordre met à disposition un modèle de contrat à signer entre les pédicures-podologues et les directeurs d’Ehpad.

En effet, les contrats d’intervention à titre libéral sont absents ou trop succincts, témoignant d’une méconnaissance de la profession et reléguant le pédicure-podologue à la rubrique des intervenants extérieurs de confort, et non à la rubrique des professionnels de santé. Ainsi, pour affirmer cette reconnaissance pleine et entière de la profession, il est primordial que les pédicures-podologues s’impliquent dans le projet général de soins de l’Ehpad, et cette implication n’a de véritable sens que si les interventions des pédicures-podologues exerçant à titre libéral au sein de l’Ehpad s’articulent, et ce dans l’intérêt du patient, autour d’une dispense de soins de qualité à travers une bonne coopération entre les autres professionnels de soins, l’Ehpad et le médecin coordonnateur de l’établissement.

Selon un arrêt de la cour administrative d’appel de Nantes du 4 juin 2021, la carence du personnel infirmier d’un centre hospitalier est de nature à engager la responsabilité de l’établissement hospitalier. Et ce quand bien même le personnel soignant est placé sous l’autorité d’un chirurgien qui exerce à titre libéral au moment de la survenance de la faute de l’infirmier.