Maintien en emploi

Dans le cadre du Plan régional de santé au travail 3 (PRST3), plusieurs services de santé au travail de la région Pays de la Loire ont mené une enquête visant à quantifier et décrire les actions de maintien en emploi (MEE) réalisées par les équipes. Le rôle pivot du médecin du travail dans l’accompagnement au MEE est clairement mis en évidence. Il coordonne une démarche partenariale et peut s’appuyer sur son équipe pour mettre en oeuvre les outils disponibles.

Joëlle Barrit, Paul Billion et leurs co-auteurs (1)

28 mars 2022

Article publié dans Concours pluripro, avril 2022

"Il y a situation de maintien en emploi quand il y a une inadéquation médicale substantielle entre le poste de travail et la santé du salarié, nécessitant l’intervention du médecin du travail et de son équipe." Telle est la définition retenue par l’ensemble des services de santé au travail participant à l’enquête menée en novembre et décembre 2019 en région Pays de la Loire qui visait à quantifier et à décrire les actions de maintien en emploi (MEE) réalisées par les équipes.

Les objectifs de cette enquête étaient à la fois de faire connaître et rendre visibles les actions de MEE menées par les médecins du travail et leurs équipes santé-travail (EST) et de réaliser un état des lieux des dispositifs de MEE utilisés. À l’issue de cet inventaire, des adaptations de certains outils et des actions d’information pourraient être envisagées.

Faciliter le partage d’information entre médecin du travail et médecin traitant est indispensable à l’accompagnement

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