Article publié dans Concours pluripro, décembre 2021

Neuf Français sur 10 vivent ou ont vécu un deuil. Pour autant, cette épreuve n’est pas un sujet en entreprise. Or une personne endeuillée est fragile. Cela influe sur sa concentration, son sommeil, son attention, son irritabilité. Elle peut souffrir de douleurs physiques ou psychiques. C’est donc un enjeu de santé au travail. C’est en tout cas l’avis d’Empreintes - Accompagner le deuil. En 2019, à l’occasion des premières Assises du deuil, l’association a présenté une étude menée avec le Crédoc(1) montrant comment le deuil se vivait, à l’école, à l’hôpital, dans l’armée, et en entreprise. "Cela a révélé qu’il y avait un enjeu spécifique sur le retour et le maintien au travail après la perte d’un proche qui, à l’heure actuelle, n’est pas prise en compte dans les risques psychosociaux", pointe Marie Tournigand, sa déléguée générale. Elle analyse : "d’une part, il s’agit d’une vulnérabilité invisible, d’autre part, le monde du travail considère que cela relève de l’intime. Et pourtant, si l’on prend les exemples du handicap, de la maladie, de la naissance, qui sont tous également du domaine du personnel, ils sont tous considérés par les employeurs !" De même qu’il existe des protocoles mis en place pour les proches aidants, qui ont désormais un statut, Empreintes souhaite que les endeuillés – qui sont souvent d’anciens aidants – soient reconnus dans leur vécu. La nouvelle enquête du Crédoc, présentée en juin dernier aux 2e Assises du deuil, plus spécifiquement dédiées au vécu du deuil en entreprise, a encouragé l’association à poursuivre dans cette voie. Elle a, en outre, montré que la durée moyenne des arrêts maladie résultant d’un décès est de 34 jours, pour un coût d’environ 700 millions d’euros en indemnités journalières par an pour la Caisse primaire d’assurance maladie. "Ces conséquences, lourdes pour l’entreprise, les salariés et la société dans son ensemble peuvent être évitées", estime Marie Tournigand.

Une personne endeuillée est fragile
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