Comme le précise l’article L6323-1 du code de la santé publique, les centres de santé sont des structures sanitaires de proximité qui pratiquent à la fois des activités de prévention, de diagnostic et de soins au sein du centre ou au domicile du patient. Ils assurent une prise en charge pluriprofessionnelle, associant des professionnels médicaux et des auxiliaires médicaux. Un centre de santé peut aussi pratiquer, à titre exclusif, des activités de diagnostic. Les médecins y appliquent les tarifs conventionnels secteur 1 et le tiers payant. Leur statut au sein d’un centre de santé dépend de son mode de gestion (public ou privé).
Travailler dans un centre de santé peut présenter certains avantages pour un médecin : possibilité d’obtenir un CDI, devenir médecin traitant des patients qui en font la demande, participer à des actions de santé publique, responsabilité civile professionnelle pouvant être prise en charge par le centre, droit aux congés payés, à un congé maternité ou paternité, aux arrêts de travail, à une couverture prévoyance, aides à l’installation et au déménagement, indemnisation kilométrique s’il y a des visites à domicile, voire mise à disposition d’un véhicule, prise en charge des tâches administratives, formations régulières, accompagnement matériel, informatique et logistique…
Sur le plan de la rémunération, les médecins bénéficient d’un statut de salarié (contrat de 35 heures par semaine) avec les avantages qui s’y rattachent, et la possibilité d’obtenir un poste à temps complet ou à temps partiel. La rémunération de base peut être négociée, mais se situe généralement aux environs de 5 000 euros net par mois pour un temps complet, avec une part variable pour tenir compte de l’atteinte des objectifs du centre, sans oublier la rémunération des gardes. Les horaires peuvent être flexibles et, si un salaire minimum doit être garanti, la plupart des centres de santé ont introduit une rémunération au pourcentage sous forme d’intéressement. Si ce statut de salarié peut présenter certains avantages, comme une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, il a des inconvénients : moins de liberté, salaires moins élevés qu’en libéral, poids de la hiérarchie…