Formation
La FCPTS a signé, le 15 mai à Rennes, une convention de partenariat avec l’École des hautes études en santé publique (EHESP). Objectif : lancer un nouveau dispositif de formation pour mieux accompagner les dirigeants, coordinateurs et élus des CPTS dans la gouvernance des soins primaires.
"Ce qu’on signe aujourd’hui est une preuve qu’on est d’accord pour travailler ensemble dans l’innovation et l’adaptation", a souligné, le 15 mai dernier, Jean-François Moreul, président de la FCPTS lors de la signature d'une convention de partenariat avec l'EHESP. Au vu des transformations rapides du système de santé de proximité et des enjeux croissants portés par les CPTS, la nécessité de renforcer l'accompagnement des élus s’est imposée comme une évidence, assure la fédération nationale des CPTS. "Les choses bougent, changent et évoluent dans la même direction aux seins des CPTS, ajoute le médecin généraliste, également président de la CPTS des Vallées de l'Anjou bleu. Il faut être à l'affût des indicateurs et des signaux. Gouverner c'est prévoir. "
Parmi ces "signaux", celui d'une volonté de formation émanant des membres de CPTS. Car jusqu’ici, les dispositifs de formation s’adressaient surtout aux coordinateurs ou aux salariés des CPTS... Ainsi, ce nouveau programme de formation, coconstruit par la FCPTS et l’EHESP, vise cette fois les professionnels élus, engagés dans la gouvernance territoriale. "Il y a un enjeu fort : faire monter en compétences les élus, tout en structurant le binôme avec les salariés. Il ne faut pas ressembler à des hôpitaux, il faut inventer autre chose", explique Mylène Rozaud-Cornabas, directrice de la FCPTS.
S'il y a un mois la fédération avait déjà annoncé la poursuite de son programme Vade-Mecum*, destiné aux dirigeants de CPTS, un diplôme d'établissement (DE) "plus complet" est désormais proposé.
"L’idée est d’apporter un premier niveau d’accompagnement, accessible et concret, pour des élus qui veulent s’investir sans s’engager dans un cursus long, reprend Jean-François Moreul. C’est le premier étage d’une fusée." Et pour construire cette fusée, l'EHESP est venu épauler la FCPTS, et l'enjeu, complète Béatrice Allard-Couallan, médecin généraliste et professeure affiliée à l’EHESP, c'est "le partage et le bon fonctionnement entre les élus et les équipes salariées".
La formation, qui s'articule autour de l'e-learning et de séminaires régionaux mensuels (organisés en partenariat avec l’ARS et la FCPTS), comporte quatre différents modules, "Ma CPTS dans le système de santé", "Mon rôle : clarifier vos missions pour mieux coopérer avec votre équipe", "Projet de santé et mise en œuvre au service de la démarche populationnelle" et enfin "La CPTS en action : structurer la gouvernance, animer l’équipe".
Destinée "aux professionnels impliqués dans la gouvernance ou chefs de projet, donc tous ceux qui ne sont pas salariés, mais élus/professionnels engagés" détaille Béatrice Allard-Couallan, la formation (3.250 euros pris en charge par la CPTS du professionnel engagé) vise à les amener à réfléchir sur des problématiques propres à leur CPTS. "Les apprenants choisissent une question en lien avec leur organisation, qui va servir de fil conducteur pour un mémoire à présenter devant l’ARS, l’EHESP et l’Assurance maladie". De quoi valider leur formation de dix-huit mois.
