Santé au travail
Les salariés ou fonctionnaires souffrant de fibromyalgie rencontrent souvent des difficultés majeures à se maintenir dans leur emploi. L'association FibromyalgieSOS a organisé, en mai dernier, un webinaire pour leur faire entrevoir ce que les services de santé au travail, notamment, peuvent faire pour les y aider.
Article publié dans Concours pluripro, septembre 2025
Environ 1,6 % de la population française serait concernée par la fibromyalgie, estime le ministère de la Santé. Et bon nombre de ces patients peinent à naviguer dans les méandres de la santé au travail. Ce qu'a mis en lumière, en mai dernier, le webinaire Fibromyalgie et vie professionnelle, organisé par l'association FibromyalgieSOS. Un temps d'échange qui a permis de montrer l'ampleur des besoins de repères et d'information dans ce domaine.
"Le problème des personnes fibromyalgiques, c'est qu'elles ont souvent l'impression qu'elles ne peuvent plus rien faire", souligne Céline Fée, membre du bureau de l'association FibromylagieSOS et bénévole animant des permanences. Le syndrome réunit "plus de 100 symptômes", rappelle-t-elle, dont les plus communs sont des douleurs tendineuses, musculaires et articulaires ou une douleur généralisée, permanente (jour et nuit) et diffuse ou qui se déplace dans le corps, une lourdeur matinale et un sommeil très perturbé (qui induisent souvent un syndrome de fatigue chronique associé), ainsi que des troubles cognitifs et de mémorisation, voire une sensation de "brouillard mental". "Le diagnostic se fait par élimination", poursuit Céline Fée, et quand il "tombe", c'est généralement à l'issue d'une longue période ponctuée d'arrêts de travail. Les personnes concernées finissent par être découragées. "Notre but, c'est de leur montrer qu'il y a des choses à faire, ajoute-t-elle. Si l'on arrête de travailler, on s'isole de plus en plus, cela peut favoriser l'apparition d'une dépression et d'un stress financier qui font flamber la maladie..."
Le webinaire visait justement à présenter la manière dont la médecine du travail (les services de prévention et santé au travail [SPST]) mais aussi les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), les médecins traitants et les CPAM, notamment, peuvent aider les personnes fibromyalgiques à poursuivre une activité professionnelle ou à quitter la leur dans de bonnes conditions.
Comme l'a rappelé Christophe Collomb, médecin du travail dans un SPST interentreprise et président du Conseil national professionnel de la médecine du travail, invité du webinaire, la fibromyalgie ne fait pas l'objet d'un traitement particulier en termes de santé au travail. D'ailleurs, certains médecins du travail ne la connaissent pas, a-t-il fait remarquer en aparté... Cette affection chronique fait partie de l'ensemble des difficultés qui peuvent altérer les capacités des personnes au travail et à ce titre peut motiver le recours à l'ensemble des aménagements du travail et mesures d'accompagnement des personnes qui en souffrent. L'errance diagnostique d'une personne souffrant d'une maladie invalidante (comme la fibromyalgie) varie selon qu'elle travaille dans le secteur privé ou le secteur public et au sein du secteur public selon la fonction publique (d'État, territoriale, hospitalière). Dans ce paysage complexe, Christophe Collomb a rappelé les rôles distincts de leurs interlocuteurs médicaux.
Le médecin traitant est le seul à pouvoir prescrire des traitements et arrêts de travail. Quant au médecin-conseil, il rend des avis sur la durée des arrêts de travail, les demandes de mise en invalidité ou la reconnaissance d'une maladie professionnelle ou d'une incapacité permanente. "Le médecin du travail a un rôle principalement préventif", visant à "prévenir l'apparition d'éventuelles pathologies professionnelles" et l'aggravation de pathologies du fait du travail et à permettre le maintien dans l'emploi, a résumé le médecin du travail.
