Après le paiement en équipe de professionnels de santé (Peps), place à CaRE (Capitation : rémunération forfaitaire en équipe. Avec cette expérimentation – actée lors de la signature de la convention médicale et débutée le 1er janvier 2026 – l’Assurance maladie entend tester un autre modèle de rémunération des soins primaires. Le principe ? Verser à une équipe une rémunération forfaitaire destinée à couvrir la prise en charge et le suivi en ville de la patientèle médecin traitant, sur un périmètre d’actes défini.
Si le dispositif n'est pas éloigné de ce que propose l'article 51 "Peps 2", il s’en écarte sur quelques points.
Pour participer à l’expérimentation CaRE, l'équipe doit compter au moins quatre professionnels, soit 3 médecins généralistes et 1 infirmière (salariée ou libérale, salariée de l’association Asalée ou infirmière en pratique avancée). Là où Peps 2 prévoit une équipe d'au moins 5 professionnels de santé, avec au minimum 2 médecins généralistes et 1 infirmière. Sans compter que l’article 51 peut être expérimenté au sein de maisons et de centres de santé alors que CaRE vise les équipes libérales, notamment en cabinet de groupe ou en MSP.
CaRE prévoit aussi deux options de versement de la rémunération : versement à une structure au nom de l'équipe (qui doit être une Sisa) ou à chacun des membres de l'équipe, chaque médecin recevant le montant généré par sa patientèle médecin traitant (proratisé). Mais Peps 2 prévoit une rémunération collective versée à une structure pour l'équipe.
